人事・研修担当者／配属先担当者むけ
「わかりました」と言われたのに、できていない。
外国人材の受入れがうまくいかないとき、原因は日本語だけとは限りません。ビジネススキルの理解、受入れ側の伝え方、相談できる相手の有無。どこに手を打つべきかを12問で切り分けます。
所要3〜4分
全12問・4段階
結果はその場で表示
診断の前に、結果のご連絡先をお伺いします。
学研にほんごキャリアスクール
はじめに
貴社の状況をお聞かせください。
日本語・ビジネススキル・関係性の3領域について、それぞれ4問。4段階で回答いただくと領域ごとの平均スコアを算出し、課題として提起します。
次の画面でご連絡先をご入力いただくと、診断が始まります。ご回答内容は診断結果のご案内および当社からのご連絡に利用いたします。
あと1ステップ
ご連絡先をご入力ください。
ご入力後、12問の診断がはじまります。診断結果はその場で表示されます。
フォームを読み込めませんでした。通信環境をご確認のうえ、ページを再読み込みしてください。
← そう思う（できている）そう思わない（できていない） →
診断結果
1.0 良好1.754.0 課題
スコアは各領域4問の平均。縦線は課題提起の基準値 2.25。
日本語コースの目安
推奨するコース・研修
設問別スコア